浙江省标准化研究院“文化大讲坛”开课

　　近日，浙江省标准化研究院干部职工济济一堂。来自浙江大学的鲁柏祥教授正在讲授《目管理与创新致胜》。现场听众神情专注,许多人认真地做着笔记。这是标准院开展的“文化大讲坛”系列学习活动中的一幕。从2013年4月开始，标准院(中心)开设了“业务技能大讲坛”，今年更是将其提升为“文化大讲坛”，内容更丰富，选题更精准。

　　讲坛自助式。在“文化大讲坛”形式的选择上，除了邀请相关方面的专家授课外，继续采取自授自习的“自助式”学习法，不仅让全院(中心)职工成为“学生”、“听众”，又担当起大讲堂的“授课老师”。“文化大讲坛”通过“轮番坐庄”的形式，使每位职工有机会在“台上”一展所长，讲授自己擅长的技术规范，在“台下”取长补短，及时填补自己的知识盲区，形成“人人是我师，我是人人师”的良好学习氛围。

　　内容集约化。按照“源于实际，融于工作，条块结合，全面覆盖”的原则，在课程内容的设置上与工作规范紧密相连，包括中央和省里的重要精神、重大决策，以及全省质监工作、标准化事业发展大局和中心工作来确定，重在解决实际问题，兼顾理论务虚，真正做到有的放矢、对症下药，从而大幅度提高全体职工的知识覆盖面。

　　考核学分制。引入动态“学分制”对学习活动进行量化考核，使每个人的学习效果都能一目了然。通过“考核前进”的激励措施，激发职工的学习热情，进一步形成争学争优的强烈势头。