为了深入贯彻落实省第六次党代会精神，海南省质量技术监督标准与信息所按照省局《关于印发海南省质量技术监督系统集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的通知》文件要求，狠抓教育及对照检查阶段工作，全所治理“庸懒散贪”工作稳步推进，取得了阶段性成效。现将情况报告如下：

一、学习教育阶段

所领导高度重视，通过加强组织保障，广泛宣传发动，加强监督检查，多措并举，稳抓落实，切实抓好“庸懒散贪”的学习教育各项工作，综合治理成效显著。

（一）领导重视，组织保障到位，治理工作全面铺开。

1、加强领导，成立组织。我所高度重视，切实加强组织领导，成立了治理“庸懒散贪”问题及加强干部作风建设工作领导小组，由胡悦祥所长任组长，冀行方副所长任副组长，各部室负责人任组员，并明确各级工作责任，完善保障措施，确保专项整治工作扎实推进。领导小组下设办公室，负责抓好日常工作落实。

2、召开会议，制定方案。省局动员部署整治工作以后，我所在中层以上干部会议和党员大会上分别进行了传达，并制定《海南省质量技术监督标准与信息所开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》，召开全所职工动员大会，对开展集中整治专项工作进行安排部署，进一步统一思想，提高认识，营造良好的活动氛围。

3、责任到人，狠抓落实。所长对全所各项工作负总责，各部室负责人为直接责任人，各级均做到认识到位、责任到位、工作到位、严于律己、率先垂范。同时，活动领导小组将治理“庸懒散贪”问题作为加强党风廉政建设工作的重要内容，并突出以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，治贪顺民心，树立干部职工“勤勉、务实、清廉”的良好形象，增强凝聚力，提高战斗力，并有效提升了群众的认同度。

（二）加强学习，广泛宣传发动，加强监督检查工作。

一是加大学习教育力度。利用集中教育和分组讨论相结合的方式组织干部职工学习省委、省局治理“庸懒散贪”的文件精神，同时结合廉政党课、专题辅导等形式，加强对干部职工的教育，确保学习教育扎实有效。二是通过网站、党务政务公开宣传栏等平台，广泛宣传集中整治专项工作，形成整治“庸懒散贪”的浓厚舆论氛围。三是结合各项工作，明确工作目标，广泛征求意见和建议，查找在庸、懒、散、贪等纪律作风方面的不良倾向和行为表现，并进行梳理归类，有针对性地制定整改措施，并设置监督电话，接受群众监督。

（三）多措并举，稳抓工作落实，综合治理成效显著。

一是开展矛盾纠纷排查活动。我所通过全面开展矛盾纠纷排查活动，加大工作力度，有效促进了干部职工之间的联系，干部的散漫、工作不积极的状态得到了很大改变，取得较好的效果。二是强化制度管理。实行制度管理和日常工作相联系，严格上下班纪律，设立了指纹考勤系统，每月通报考勤情况。通过强化制度管理，增强了干部职工的组织纪律性，工作作风进一步好转。三是以省局检查组检查为契机，大力整顿干部作风，规范干部行为准则，干部“走读”现象基本杜绝，兢兢业业，勤勤恳恳的工作风气逐渐形成。四是在我所行政服务窗口，继续推行“首问责任制”、“挂牌上岗制”、“文明用语和服务忌语”、“行政优质服务”、“零投诉活动”，做到来电来函必复、一次告知、规范服务，严禁出现办事推诿、扯皮、缺位现象，提倡微笑服务，严禁有生硬、冷淡行为，将服务态度、服务质量和服务效率纳入工作人员年度考核内容。

二、对照检查阶段

在活动领导小组的带领下，我所继续深入开展学习活动，以进一步提高思想认识，增强服务意识为根本，明确阶段目标任务，深入进行查摆，查找问题，分析原因，加强监督检查，主动解决群众反映强烈的问题，督促整改工作稳步铺开。

（一）明确任务，深入进行查摆，确保查找问题准确，分析原因透彻。在继续深入开展学习的基础上，活动领导小组明确了阶段目标任务，进一步统一思想，提高认识，确保整治“庸懒散贪”问题工作顺利推进。对个别工作作风漂浮，纪律松弛，服务群众观念落后，办事效率低下的干部职工，采用个别谈心、分工帮教的方法，切实查清问题原因，帮助解决，促使干部职工的工作作风得到有效改变。

（二）主动解决，立足群众意见，确保群众反映强烈的问题得到有效整改。各部门采取定期和不定期对职工在岗及工作开展情况进行明察暗访，找准原因，对症下药，确保整改取得实实在在的成效。一是对服务态度恶劣，办事拖拉的干部职工，积极采纳群众意见和建议，结合制度及时进行教育整改；二是对工作作风散漫，上下班不按时的干部职工进行教育和诫勉谈话；三是对“吃、拿、卡、要”等“贪”的问题进行清理，对群众反映办事拖拉的干部职工，及时进行核实调查，及时解决。

（三）弘扬先进，树立典型，营造学先进、作贡献的浓厚氛围。一是从各部门中推荐优秀干部职工予以大力宣传，号召全所职工向先进学习；二是鼓励和吸引群众积极参与集中整治专项工作，加强干部职工之间的联系，确保形成学先进、作贡献的浓厚氛围。

总之，自治理“庸、懒、散、贪”活动开展以来，我所干部职工真正做到了以抓活动促工作，不断转变作风、实干进取，形成了良好的工作氛围，促进了事业发展。

虽然前一阶段取得了一定实效，但仍存在一些不足，一是全所干部职工考勤纪律松弛，不能严格执行指纹考勤制度；二是干职队伍中个别存在政策领悟能力较低，业务能素质能力不高，敬业服务意识不佳，自我要求不严现象，导致执行能力不足。下一阶段我所将继续以科学发展观为指导，以弘扬先进，树立典型为主要内容，进一步加强以下工作。

一是强化学习教育，进一步增强学习自觉性。坚持开展学习教育活动，进一步端正全所干部职工的思想认识，并提高干部职工加强纪律作风建设的自觉性。

二是加强制度建设，进一步增强工作主动性。切实搞好党务、政务公开，严格执行各项规章制度，严格落实责任制，创造风清气正的工作氛围。

三是建立长效机制，进一步提高办事效率。坚持把治理“庸、懒、散、贪”问题及加强纪律作风建设，与党风廉政建设和开展创先争优活动结合起来，建立长效机制，着力提高服务社会能力，推动我所各项事业又好又快发展。

                            二〇一二年八月二十一日