□ 本报记者 王 梅

今年，陕西省能源质量监督检验所（以下简称陕西省能源所）制定的一套工作人员“岗位目标责任书”，让每一位员工感到压力的同时，也让他们清晰岗位职责、努力方向和奋斗目标。

“转岗不再是你情我愿的简单行为，要对照自己的专业能力，看能否胜任岗位的职责要求。”该所石油产品检测中心主任刘雅告诉记者，依据这份“岗位目标责任书”对员工进行考核、表彰与奖励，也更有说服力。今年年初，所里每一位员工都签了岗位目标责任书。

近年来，作为检测机构，陕西省能源所通过多种方式持续提升全员综合业务素质，以保障检测数据精准，推动实现从出具检测报告向分析检测数据、出具问题解决方案转变。

今年，该所在实践基础上，从每一名员工、每一个岗位入手，提出按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，制定各部门工作人员“岗位目标责任书”，以“公正、公开、竞争、择优”的原则，分级实施，按照岗位聘用工作人员，并将此作为职工日常考核、年终考核、绩效分配和岗位聘用等的重要依据。

“岗位目标责任书”涉及工作人员岗位151个，其中管理岗位55个、业务岗位46个、检验检测岗位50个。责任书对每一个岗位都有5个方面的要求，包括岗位职责、任职要求、工作任务、质量要求和岗位目标。

以石油产品检测中心的化验员岗位为例。在“任职要求”中，该岗位提出了8个方面的要求，其中明确要求“掌握所承担的检测项目的检测方法、专业知识、实际操作技术；应经过技术能力评价确认满足要求，并经过授权。熟悉所操作仪器设备性能和使用方法，能正确维护和保养仪器设备；熟悉检测原始记录的控制程序、检测工作和校验范围内容、检测数据处理方法；从事化学检测的人员至少具有化学或相关专业专科以上学历，或者至少5年以上化学检测工作经历”等。在“质量要求”中，提出“原始数据和结果报告准确率≥99%，检测及时率≥95%，设备维护正确率≥98%，设备维护及时率≥98%。”在“岗位目标”中，提出5个方面要求，其中明确“每年发表技术论文一篇”。

通过明确目标、有效激励，陕西省能源所人员专业能力不断提升。作为石油产品检测中心化验组组长的王福丽告诉记者，他们中心已有5名本科生因为所学专业与现在岗位不一致，通过自学考试，又取得了本岗位所需专业的本科学历。

“推行工作人员岗位目标责任制，既倒逼了管理能力提升，又推动人员竞聘向符合岗位需求转变，也为单位、员工发展搭建了平台。”陕西省能源所所长陈明胜说，该所还将不断细化完善，准备按照骨干、一般、辅助岗位需求，推出ABC管理模式，进一步激发人员积极向上的潜能，提升陕西省能源所服务社会的综合能力。

《中国质量报》