日前，新疆哈密检验检疫局把“三严三实”作为锻造干部队伍的内在要求，通过采取三项措施不断提高干部能力素质。

一是筑牢理想信念“主心骨”。始终把“三严三实”作为加强干部队伍自身建设的要求和提升履职能力、综合素质的基本准则，把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容，纳入党员干部经常性学习教育当中，引导党员干部坚定理想信念、提升道德境界。结合学习焦裕禄、孔繁森等先进典型事迹，对照“三严三实”标准要求自己的思想和行为，强化党员干部党性修养。通过采取原原本本学、专题辅导学、基层调研学等6种方式，拓宽学习载体，帮助党员干部加深“三严三实”精神内涵。

二是扎紧制度保障“铁笼子”。把“三严三实”作为建设干部队伍的重要标准，健全形成体现“三严三实”要求的制度保障，打造一支忠诚、干练、担当的干部队伍。紧盯“不严不实”问题和具体表现，完善思想政治建设各项规定，为党员干部行为划红线、标底线、设禁区，使党员干部明规矩、知敬畏、守底线。修订完善了《党组议事规则》《党组中心组理论学习制度》《信访工作制度》《党支部“三会一课”制度》等规章制度，既明确了党组成员在党建工作中的责任，又要求党员干部身体力行，率先垂范，切实把“三严三实”要求贯穿到干部队伍建设全过程。

三是树立笃行实干“风向标”。按照“三严三实”要求，党员干部带头，主动深入企业，强自身、比奉献、抓落实，着力形成“三严三实”的实践取向。为积极应对经济下行压力，哈密局党组成员走访调研6家基层单位，共征求到意见建议9条，针对这些意见建议，哈密局党组本着“边学边查边改”的原则，及时召开党组会，分析存在问题的原因和根源，制定整改措施，明确整改时限，并责任到人。 （马金虎）