扎实推进干部教育培训改革创新

——访国家质检总局干部教育中心主任潘城

　　“干部教育中心将贯彻全国质检工作会议精神，高举改革旗帜，以服务质检事业发展、服务质检干部成长为宗旨，沿着中国特色质检工作之路坚定前行。”国家质检总局干部教育中心(以下简称“干教中心”)主任潘城对新一年的工作满怀激情与干劲。

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是提升干部队伍素质的重要途径。2013年，干教中心坚决贯彻总局“十二字方针”，努力探索质检干部教育培训新思路、新方法。全年共举办面授培训班67期，培训4573人次，总局党校有462人光荣毕业，网络培训突破万人大关，各项工作取得了显著进展。

　　“在新的一年，我们将认真贯彻落实《2013~2017年全国干部教育培训规划》和全国干部教育培训工作会议精神，紧紧围绕总局‘探索质检改革路，实现质量强国梦’的工作主线，团结奋进、开拓进取，以改革创新的精神扎实推进质检干部教育培训工作，不断提高干部教育培训的科学化、制度化、规范化水平。”潘城告诉记者。

　　“理念指导实践，理念改革是实践改革的先导。面对新一年的工作，干教中心将从改革培训理念入手，促进干部教育培训质量的提升。”潘城说，“2014年，干教中心将继续坚持围绕质检中心工作，突出服务宗旨，增强服务意识，为‘强质检’增添助力。”

　　潘城表示，教育培训离不开开放的办学理念，坚持开门办学、开放办学，不断加强与系统内外单位的交流合作，整合优质培训资源，拓宽培训渠道，也是干教中心下一步改革的方向。

　　质量是教育培训的生命线。总局的教育培训，更要把握质检干部教育培训规律，坚持“质量第一”，强化需求导向，加强质量评估，真正做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么，不断增强培训的针对性和实效性。

　　干教中心承担着总局干部教育培训的组织实施和学员日常管理工作。认真落实总局2014年度干部教育培训计划，充分发挥总局党校的教育培训主阵地作用，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，是干教中心的重要职责。

　　“2014年，干教中心将把加强中国特色社会主义理论体系学习培训作为首要任务，以科学理论武装头脑，教育引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。特别是要把深入学习习近平总书记重要讲话和党的十八届三中全会精神作为理论学习的重点，做好质检系统干部轮训班的组织实施工作。”潘城说。

　　作为质检系统的改革年，干教中心还将按照质检体制改革和机制创新的具体要求，充分运用党校、网络学院等平台，强化问题研究，推动改革措施的贯彻落实，着力发挥教育培训服务质检改革发展大局的作用。同时根据质检工作需要，在突发事件应对、政策法规宣传、知识更新等方面，与系统内各单位密切合作，举办相关业务专题培训。

　　网络培训是干部教育培训发展的新趋势。《2013~2017年全国干部教育培训规划》将网络培训计入脱产培训学时，明确规定了网络培训覆盖率和人均年学时数量化指标。全国质检工作会议也强调要加强网络教学平台建设，实现网络培训全覆盖。

　　2013年，干教中心积极推进质检总局网络学院建设，目前已开设总局绩效管理系统、进口肉类检验、进出境旅游检、领导科学、心理健康等50多个业务类和综合类学习专题，共200多门课程。

　　“2014年，干教中心将在前期试运行基础上，进一步完善功能模块，丰富教学资源，更好地满足全系统干部职工多样化、个性化、差别化的学习需求。网络培训总人次将努力实现比2013年翻番的目标，力争在两年内实现对检验检疫系统的全员业务培训，4年内实现对全系统的全员培训。”潘城表示。

　　近日，财政部、中组部、国家公务员局联合印发了《中央和国家机关培训费管理办法》，首次对中央和国家机关使用财政资金在境内举办的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等进行了规范。潘城表示，干教中心将严格按照《办法》提出的要求，坚决贯彻落实中央“八项规定”，进一步加强和规范培训费管理，厉行节约、反对浪费，坚持勤俭办学。

　　潘城指出，干教中心在新的一年里，还将进一步优化管理流程，提高信息化水平。2013年干教中心结合工作实际，开发了教育培训信息管理系统，实现网上报名、电子证书、教学评估、在线交流等功能，通过信息化手段提高了工作效率。2014年将继续推进培训管理信息化建设，优化完善系统功能，努力提高培训管理水平。

　　面对改革之年的工作，潘城满怀信心地说：“2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，质检改革也到了奋力攻坚的关键时刻。我们将继续深化质检干部教育培训改革创新，不断提高培训质量，激发和保持干部教育培训工作的生机和活力，为质检事业改革和发展作出自己的贡献。”